GUÍA DE ESTUDO: ECONOMÍA e ECONOMÍA ESPAÑOLA

 Define: Economía, macroeconomía, microeconomía, actividades económicas, economía de mercado, deslocalización, área de libre comercio, mercado común / 2. Que son os bens económicos; tipos e trazos esenciais. / 3. Explica os factores de produción /4. Cales son os sistemas económicos: Trazos esenciais / 5. Que é o mercado? /6.  Explica os axentes económicos. / 7. Explica os cambios no mundo do traballo (pregunta longa) /8. Cal é o papel das TIC nas empresas. / 9.  Características da globalización /10 Finalidade do Banco Mundial e do Fondo Monetario Internacional /11.Que caracteriza á economía española das últimas décadas? / 12.Cales son os trazos do seu sector primario? A que retos se enfronta? /13.Sinala os trazos esenciais da gandaría / 14. Que produtos se obteñen da explotación forestal? / 15.  Cales son as rexións pesqueiras españolas / 16. Explica os problemas da pesca e as medidas de  reconversión / 17. Reconversión mineira e as súas consecuencias /18. Características da industria española / 19. Que factores impulsaron o sector terciario español? / 20. Que importa e exporta España / 21. Que caracteriza a reestruturación do comercio interior español? / 22. A rede ferroviaria española / 23. Explica o transporte marítimo español / 24. Factores que impulsaron o turismo español / 25. Cales son as novas modalidades de turismo / 26. Efectos negativos do turismo e as súas medidas correctoras (pregunta longa)

LIGA DE DEBATE 2014

. Unha vez máis o noso IES "Luís Seoane" de Monte-Porreiro, alzouse co triunfo na liga de debate. Parabéns aos preparadores: Luis e Manu, e aos protagonistas: Sara e Judith, as nosas "grandes" polemistas e ao seu equipo: Vanessa, Juan, Borja, Pablo, Pablo F.,Marcos

ESPAÑA LIDERA LA DESIGUALDAD SALARIAL

España encabeza la desigualdad salarial en Europa Las trabajadoras españolas ganan de media un 25,6% menos que los hombres. La media de la UE es del 17% España lidera uno de sus ránkings en los que gustaría estar cuanto más abajo mejor. Según datos del INE, las trabajadoras españolas ganan de media un 25,6% menos que los hombres, una cifra bastante superior al ya de por sí lamentable 17% de la Unión Europea. Estas cifran fueron denunciadas en la Jornada por la Igualdad Salarial, organizado por la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres y subvencionado por el Instituto de la Mujer, cuya directora presidió el acto. Laura Seara explicó que las mujeres, además de sufrir una discriminación en materia salarial, disponen de menos recursos y sufren un mayor índice de pobreza, con un 21% de europeas de más de 65 años en riesgo de pobreza frente al 16% de hombres en la misma franja de edad. En este sentido, indicó que la discriminación es "mal negocio" y que hay que mirar también la igualdad "en términos de rentabilidad económica" pues, para Seara, "las mujeres representan más del 50% del talento y del conocimiento" en la sociedad. Además, acusó a algunas Comunidades Autónomas de "olvidar que tienen la competencia en materia de empleo transferida" y pidió la colaboración de ayuntamientos, organizaciones empresariales y sindicales. Asimismo, Seara apuntó que el Ministerio de Igualdad y el de Trabajo han firmado dos protocolos de colaboración por los cuales se realizarán durante el este año inspecciones a 5.000 empresas para comprobar que no existe desigualdad entre los empleados y las empleadas, y se impondrán sanciones en función del incumplimiento de las leyes en esta materia, en caso de que lo haya. Por su parte, la parlamentaria socialista andaluza Verónica Pérez, que llevó al Parlamento Andaluz la propuesta de nombrar el día 22 de febrero como 'Día de la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres' y que consiguió que el andaluz sea el primer parlamento de España que se pronuncie a favor, indicó, que según los informes de la UE, las mujeres "son las mejor formadas, pero tienen menos empleo y menos salario" pues, a su juicio, ellas tienen "más chinitos en el camino". "La igualdad real entre hombres y mujeres pasa por la igualdad laboral", afirmó Pérez, aunque sin olvidar que también es necesaria la "corresponsabilidad en la toma de decisiones dentro del hogar", e indicó que no se puede cumplir el dicho de que "las mujeres tienen responsabilidades familiares y los hombres tienen familia". Con esta vindicación por la instauración del 22 de febrero como el Día por la Igualdad Salarial, las feministas, que defendieron su condición como "un modo de entender la vida y de ejercer la política", pretenden que la sociedad reflexione sobre las causas que provocan la brecha en los salarios.

DESIGUALDAD SALARIAL

Las mujeres deben trabajar 54 días más para cobrar como los hombres En el Día Europeo para la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres, UGT denuncia que el sueldo de una mujer es el 78,1% del de un hombre. Una mujer tiene que trabajar cada año 54 días más que un hombre para ganar lo mismo en la Unión Europea, según datos facilitados por sindicatos y organizaciones feministas. Del cálculo de contabilizar estas "jornadas extra" resultaría que los hombres podrían empezar a trabajar el 22 de febrero de cada año y aun así cobrar igual que sus compañeras, motivo por el que la fecha del 22 de febrero fue elegida como Día Europeo para la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres. En 2010, el Gobierno español aprobó de forma oficial la declaración del 22 de febrero, con lo que esta es la primera vez que la efeméride se celebra a nivel nacional. Según UGT, en 2008 el sueldo de una española representaba el 78,1% del de un trabajador varón, una cifra que sin embargo ha mejorado cinco puntos respecto a 2006, señala el sindicato. España sigue no obstante por debajo de la media de la UE, donde la brecha salarial es del 15%. La Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres, por su parte, indicó que la diferencia salarial "parte de los convenios colectivos, donde se permite distinta nomenclatura para el mismo puesto de trabajo dependiendo de si es mujer o varón", y "de los pluses, ya sean de nocturnidad, toxicidad o peligrosidad, que normalmente perciben los varones".